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RECRUIT採用情報

採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

ショーワグローブ株式会社（以下、「当社」）は、「世界中の手を守り、安心と安全をお届けすることで社会に貢献する」という理念のもと、当社に関わるすべての方々の人権と尊厳を尊重しています。 当社は、採用応募者（就職活動中の学生や転職希望者）およびインターンシップ参加者の皆様が、安心して選考やプログラムに参加いただけるよう、採用活動におけるあらゆるハラスメント行為（就活ハラスメント）を固く禁じ、以下の通り方針を定めます。

  1. ハラスメントの禁止

    当社は、採用活動、インターンシップ、OB・OG訪問など、採用に関わるあらゆる場面において、優越的な地位を利用した以下のようなハラスメント行為を一切容認いたしません。

    • セクシュアルハラスメント：性的な冗談やからかい、不必要な身体的接触、交際や性的関係の強要など。
    • パワーハラスメント：威圧的な言動、大声での叱責、人格や能力を否定するような発言など。
    • 不適切な個人的連絡の禁止：業務上必要のない、SNS（チャット等）や個人の連絡先への私的な連絡、食事や個人的な面会の強要。
    • プライバシーの侵害：思想・信条、本籍地、家族の職業など、採用選考において本来考慮すべきではない個人的な事項に関する不適切な質問。

  2. 相談窓口の設置とプライバシーの保護

    採用選考やインターンシップの過程で、万が一当社の役員または従業員から不適切な言動を受けた場合、またはそれらを目撃した場合は、下記の「採用ハラスメント相談窓口」までご連絡ください。 ご相談いただいた内容や個人情報は厳重に管理し、相談者のプライバシーを確実にお守りいたします。

    【相談窓口情報】

  3. 不利益取扱いの禁止

    当社は、応募者の皆様が本方針に基づく相談や事実確認への協力を行ったことを理由として、採用選考において不採用とするなど、いかなる不利益な取扱いも行いません。

  4. 従業員への教育と厳正な処置

    当社は、面接官やリクルーターをはじめとするすべての従業員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を徹底します。万が一、従業員によるハラスメント行為が確認された場合は、就業規則に基づき、懲戒処分を含めた厳正な措置を講じます。